人力资源部门人事专员工资为2000元至4000元;绩效经理工资8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理工资为8000元至1.5万之间;人力资源管理师工资一般在1万元左右，最高不超过2万元;总监工资一般为2万元至3万元。
一线城市：人事专员/助理 (5-6k)、人事主管 (8-10k)、人事经理(10-20k)、人事总监(30-50万/年)；
二线城市：人事专员/助理(3-5k)、人事主管(6-8k)、人事经理(8-12k)、人事总监(20-35万/年)；三线及以下城市：人事专员/助理(3-4k)、人事主管(4-7k)、人事经理 (6-10k)、人事总监(15-25万/年)。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。
行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。
